Дистанционное обучение — это самый современный, надежный и перспективный вид обучения, который получил свое развитие благодаря интернету и в тоже время имеет свои преимущества.
Перечислять все преимущества дистанционного обучения можно очень долго, если его рассматривать с разных позиций и из разных сфер, а мы рассмотрим с точки зрения тех специалистов, которые используют этот вид обучения на предприятиях. Такой вид обучения необходим прежде всего тем кадрам, которые необходимы именно сегодня, но при этом они не хотят терять время и деньги на обучение. Здесь вы можете купить программу для дистанционного обучения по выгодной цене.
Особенности дистанционного обучения
На сегодняшний день все больше и больше предприятий переходят на дистанционное обучение. На дистанционное образование уже перешли такие крупные предприятия как ОАО ГМК “Норильский никель”, ОАО РЖД, практически все банки и многие другие. Такого рода обучение проводится в корпоративном формате, а также в индивидуальном режиме.
Процесс дистанционного обучения заключается в приобретении и освоении теоретических и практических знаний, умении грамотно применять полученные знания на практике, а главное необходимо сделать правильный выбор между подготовкой специалиста заочно и очным обучением.
Для правильного выбора необходимо правильно определить цель дистанционного обучения, при этом необходимо учитывать все необходимые для этого факторы. Профессиональная подготовка и переподготовка заочно требуют значительных финансовых затрат, а именно методических материалов для изучения дисциплины и времени для обучения.
Требования к кандидатам
На данный момент для дистанционного образования при крупных предприятиях необходимо выбирать специалиста, который помимо высшего образования должен иметь еще и дополнительное образование, которое так же требует наличия высшего образования.
Профессиональная переподготовку для получения дополнительных знаний можно проходить заочно без отрыва от производства, но только в течении определенного количества лет, которое зависит от образования и от того, что именно будет переподготовлены.
Целью переподготовки является получение новых знаний для работы на новых рабочих местах, а так же сокращение имеющейся квалификации. Благодаря этому работодатель сможет сэкономить денежные средства на содержании сотрудников, которые еще совсем недавно работали по специальности.
